​飲食店ユニオンにできること

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１．団体交渉

　労働組合は、憲法で「団体交渉権」を保障されています。「団体交渉」とは会社と労働組合・当該労働者との間で持たれる話し合いの場です。労働組合がこの団体交渉を会社に申し入れると、会社は基本的には拒否できません。飲食店ユニオンはこの団体交渉を武器に、ほとんどの問題を解決しています。

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２．社会的行動

　労働組合は、憲法で「団体行動権」を保障されています。これは、ストライキや会社前宣伝など労働組合として様々な行動をする権利です。こうした行動に伴って会社には様々な損害が発生する可能性がありますが、その損害に対する責任を労働組合は問われることがないという「免責」が法律によって定められています。飲食店ユニオンは、飲食店で働く従業員の方と相談しながら、場合によっては、会社前宣伝やネットやメディアへの様々な発信を行い、飲食店従業員の方の労働問題の解決に取り組み、ひいては飲食店業界の改善に取り組みます。

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３．法律的な支援

​　飲食店ユニオンは必要に応じて、顧問弁護団とも協力しながら、労働委員会、労働審判への申し立てや訴訟などに取り組みます。

　この他にも飲食店従業員の方の要望に柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。